Бизнес со смыслом: Как адаптировать самоуправление в корпоративной среде. Практика РОСТЕЛЕКОМ».
Зачем самоуправление (Холакратия) может быть нужно обычному сотруднику?
Вот главные пункты по итогам нашего обсуждения в чате практиков самоуправления:
- 1.Ты будешь четко понимать свою зону ответственности
- 2.Ты сам будешь выбирать предназначение и роли, в которые ты хочешь сыграть
- 3.Ты сам будешь принимать решение, что следует сделать в первую очередь для наилучшего достижения поставленных целей
- 4.Никто не сможет тебе тебе приказать или заставить тебя что-то сделать
- 5.Ты сможешь менять любые правила и политики, если они мешают тебе реализовывать твоё предназначение
- 6.Ты будешь понимать, как работает вся организация как единый организм, и свою роль в ней.
- 7.Ты будешь причастен от лица всей компании к созданию великой ценности, которую ты бы не смог создать, работая один
- 8.Ты будешь работать в пространстве открытости и безопасности
- 9.Ты сможешь сам запускать новые идеи и изменения.
- 10.Ты сможешь влиять на развитие компании
- 11.Ты сможешь раскрыть свои способности и таланты
Некоторые слайды здесь: