Бизнес со смыслом: Как адаптировать самоуправление в корпоративной среде. Практика РОСТЕЛЕКОМ».
Зачем самоуправление (Холакратия) может быть нужно обычному сотруднику?
Вот главные пункты по итогам нашего обсуждения в чате практиков самоуправления:
  1. 1.
    Ты будешь четко понимать свою зону ответственности
  2. 2.
    Ты сам будешь выбирать предназначение и роли, в которые ты хочешь сыграть
  3. 3.
    Ты сам будешь принимать решение, что следует сделать в первую очередь для наилучшего достижения поставленных целей
  4. 4.
    Никто не сможет тебе тебе приказать или заставить тебя что-то сделать
  5. 5.
    Ты сможешь менять любые правила и политики, если они мешают тебе реализовывать твоё предназначение
  6. 6.
    Ты будешь понимать, как работает вся организация как единый организм, и свою роль в ней.
  7. 7.
    Ты будешь причастен от лица всей компании к созданию великой ценности, которую ты бы не смог создать, работая один
  8. 8.
    Ты будешь работать в пространстве открытости и безопасности
  9. 9.
    Ты сможешь сам запускать новые идеи и изменения.
  10. 10.
    Ты сможешь влиять на развитие компании
  11. 11.
    Ты сможешь раскрыть свои способности и таланты
Некоторые слайды здесь:
Copy link