Бизнес со смыслом: Как адаптировать самоуправление в корпоративной среде. Практика РОСТЕЛЕКОМ».

Зачем самоуправление (Холакратия) может быть нужно обычному сотруднику?

Вот главные пункты по итогам нашего обсуждения в чате практиков самоуправления:

1. Ты будешь четко понимать свою зону ответственности

2. Ты сам будешь выбирать предназначение и роли, в которые ты хочешь сыграть

3. Ты сам будешь принимать решение, что следует сделать в первую очередь для наилучшего достижения поставленных целей

4. Никто не сможет тебе тебе приказать или заставить тебя что-то сделать

5. Ты сможешь менять любые правила и политики, если они мешают тебе реализовывать твоё предназначение

6. Ты будешь понимать, как работает вся организация как единый организм, и свою роль в ней.

7. Ты будешь причастен от лица всей компании к созданию великой ценности, которую ты бы не смог создать, работая один

8. Ты будешь работать в пространстве открытости и безопасности

9. Ты сможешь сам запускать новые идеи и изменения.

10. Ты сможешь влиять на развитие компании

11. Ты сможешь раскрыть свои способности и таланты

Некоторые слайды здесь:

https://www.instagram.com/p/CHfBVY0jDbg/?igshid=1a91yhhtvfaks