Бизнес со смыслом: Как адаптировать самоуправление в корпоративной среде. Практика РОСТЕЛЕКОМ».

​
Зачем самоуправление (Холакратия) может быть нужно обычному сотруднику?
Вот главные пункты по итогам нашего обсуждения в чате практиков самоуправления:
1.Ты будешь четко понимать свою зону ответственности
2.Ты сам будешь выбирать предназначение и роли, в которые ты хочешь сыграть
3.Ты сам будешь принимать решение, что следует сделать в первую очередь для наилучшего достижения поставленных целей
4.Никто не сможет тебе тебе приказать или заставить тебя что-то сделать
5.Ты сможешь менять любые правила и политики, если они мешают тебе реализовывать твоё предназначение
6.Ты будешь понимать, как работает вся организация как единый организм, и свою роль в ней.
7.Ты будешь причастен от лица всей компании к созданию великой ценности, которую ты бы не смог создать, работая один
8.Ты будешь работать в пространстве открытости и безопасности
9.Ты сможешь сам запускать новые идеи и изменения.
10.Ты сможешь влиять на развитие компании
11.Ты сможешь раскрыть свои способности и таланты
Некоторые слайды здесь:
​https://www.instagram.com/p/CHfBVY0jDbg/?igshid=1a91yhhtvfaks​
​

Вебинары, лекции о бирюзовых организациях

Fastforward интервью у Валерия Разгуляева (Вкусвил) и Дмитрия Зацепина (Ойл Энерджи)

Last modified 1yr ago

Copy link