Вебинар:Открытые зарплаты в самоуправляемых компаниях (Oil Energy, ScrumTrek, Вкусвилл)

Таймкод мероприятия:

09:08 Вступительная часть - о чем будет вебинар

13:03 Артемий Анцупов, ScrumTrek - о компании, как пришли к открытым зарплатам

16:50 Особенности культуры ScrumTrek и почему не хотим вырастать в классическую иерархическую компанию

21:10 Основные задачи, которые ставили перед собой при открытии финансов в компании

24:06 Как открывали зарплаты (Анонимный опрос по сотрудникам по зарплатам→ Выравнивание ожиданий)

28:30 Как сейчас выглядит доска Trello с открытыми зарплатами

32:20 Правила повышения зарплаты в ScrumTrek

34:50 Кейс снижения зп в 2020 году в "коронакризис"

37:20 Что дало повышение зарплат

41:50 Ответы на вопросы к Артемию

51:50 Дмитрий Зацепин - основатель компании Oil Energy

53:20 Кратко о компании Oil Energy (нефтегазовая отрасль, 10 лет на рынке, 82 человека в 4х локациях в России, 1.26 млрд руб выручка в 2019г)

54:20 Зачем решили открывать зп?

56:30 Как открывали зарплаты (Планы vs Реальность)

1:00:40 Какие быстрые результаты получились?

1:05:29 Какие результаты получили через 2 года?

1:08:42 Чтобы я сделал по-другому?

1:14:35 Как попасть на экскурсию в Oil Energy https://bit.ly/oilenergy-ninn-yt

1:15:45 Ответы на вопросы

• Какое ограничение по количеству персонала видите в такой системе?

• Открыта ли информация по доходам и расходам предприятия?

• Как определяли и принимали статистики эффективности каждого сотрудника?

• Зарплаты каждого открыты, включая и владельцев?

• Будет ли эффективным, если % премии будут определять сами сотрудники?

• Каким образом происходит распределение дивидендов между сотрудниками ?

• Каков размер "дивидендов" у собственников компании?

• Стаж или какие-то прошлые регалии влияют на заработную плату?

1:44:14 Валерий Разгуляев: опыт открытия зарплат в компании Вкусвилл на 11 тыс. человек