Вебинар:Открытые зарплаты в самоуправляемых компаниях (Oil Energy, ScrumTrek, Вкусвилл)
Таймкод мероприятия:
09:08 Вступительная часть - о чем будет вебинар
13:03 Артемий Анцупов, ScrumTrek - о компании, как пришли к открытым зарплатам
16:50 Особенности культуры ScrumTrek и почему не хотим вырастать в классическую иерархическую компанию
21:10 Основные задачи, которые ставили перед собой при открытии финансов в компании
24:06 Как открывали зарплаты (Анонимный опрос по сотрудникам по зарплатам→ Выравнивание ожиданий)
28:30 Как сейчас выглядит доска Trello с открытыми зарплатами
32:20 Правила повышения зарплаты в ScrumTrek
34:50 Кейс снижения зп в 2020 году в "коронакризис"
37:20 Что дало повышение зарплат
41:50 Ответы на вопросы к Артемию
51:50 Дмитрий Зацепин - основатель компании Oil Energy
53:20 Кратко о компании Oil Energy (нефтегазовая отрасль, 10 лет на рынке, 82 человека в 4х локациях в России, 1.26 млрд руб выручка в 2019г)
54:20 Зачем решили открывать зп?
56:30 Как открывали зарплаты (Планы vs Реальность)
1:00:40 Какие быстрые результаты получились?
1:05:29 Какие результаты получили через 2 года?
1:08:42 Чтобы я сделал по-другому?
1:14:35 Как попасть на экскурсию в Oil Energy https://bit.ly/oilenergy-ninn-yt
1:15:45 Ответы на вопросы
  • Какое ограничение по количеству персонала видите в такой системе?
  • Открыта ли информация по доходам и расходам предприятия?
  • Как определяли и принимали статистики эффективности каждого сотрудника?
  • Зарплаты каждого открыты, включая и владельцев?
  • Будет ли эффективным, если % премии будут определять сами сотрудники?
  • Каким образом происходит распределение дивидендов между сотрудниками ?
  • Каков размер "дивидендов" у собственников компании?
  • Стаж или какие-то прошлые регалии влияют на заработную плату?
1:44:14 Валерий Разгуляев: опыт открытия зарплат в компании Вкусвилл на 11 тыс. человек
Copy link