2.3 Коллегиальный обзор (Peer review) 🖼️

Как получать обратную связь от коллег по результатам работы в домене

Первоисточник: https://patterns.sociocracy30.org/peer-review.html

Support each other to learn and grow in the roles and teams you serve in.

The role keeper — or team — leads the peer review by setting up the process and speaking first in each step.

Ensure you invite people with complementary perspectives to contribute to the review, and a facilitator.

Improvement suggestions may relate to personal development, collaboration, updates to the domain description (including the driver) and strategy.

Поддерживайте обучение и рост друг друга в ролях и группах, в которых вы работаете.

Хранитель роли (человек или группа) — ведет в процессе обзора. Именно он организует процесс и выступает первым на каждом этапе.

Пригласите фасилитатора и людей с взаимодополняющими точками зрения.

Предложения по улучшению могут касаться личного развития, сотрудничества, корректировок описания домена (включая драйвер) и стратегии.

Скачать схему «Обзор работы равными или Коллегиальный обзор» в .PDF / зеркало