3.5 Нарушение соглашений (Breaking agreements)

Breaking agreements is sometimes necessary but may come at a cost to the community.

Be accountable:

clean up disturbances
follow up as soon as possible with those affected
change the agreement instead of repeatedly breaking it

Из телеграм-канала: Социократия 3.0 для практиков​

Нарушать соглашения - это плохо❓ Не всегда. Иногда жизненно необходимо. Поговорим сегодня о двух паттернах Социократии 3.0: «Нарушение соглашений» и «Искусное участие».

💼Совместные решения мы принимаем достаточно безопасные и хорошие “на данный момент”. Это означает, что если ситуация, её влияние на нас, наша потребность или ожидаемый эффект изменятся, то и наше соглашение может быть скорректировано, если для этого кто-то увидит причину.

Выполняя соглашение, мы проверяем себя: 🔷идем ли мы к достижению общих целей нашей организации, 🔷наилучшим ли образом я (мы) используем свое ограниченное время, энергию и ресурсы.

Если ответ “нет”, мы заметили то самое напряжение. Социократия 3.0 предлагает реагировать на напряжения через ответ на вопрос “зачем?”. Возникает драйвер для изменения соглашения. Такой драйвер (и предложение) выносятся на консент в ту группу, которая принимала решение по соглашению. Но иногда есть причины для нарушения соглашения.

🔥В Паттерне “Искусное участие” говорится: Прилагайте все усилия к тому, чтобы действовать и взаимодействовать для продуктивной совместной работы. Искусное участие - это личное стремление к тому, чтобы, насколько позволяют обстоятельства, активно и наилучшим образом учитывать соглашения и обеспечивать их реализацию.

🔥Паттерн «Нарушение соглашений» уточняет: «Нарушайте соглашения, когда вы уверены, что выгода для организации перевешивает затраты на ожидание внесения поправок в соглашение, и берите на себя ответственность за любые последствия». Хотя иногда соглашения необходимо нарушать, это может дорого обойтись для организации.

Вы несете ответственность за: 👉исправление возникших последствий 👉скорейшую работу с теми, кого это затронуло 👉изменение соглашения вместо неоднократных его нарушений

📄Более подробно об этих паттернах читайте в практическом руководстве: http://bit.ly/3t2gM3K​

Для меня искусное участие – это про то, как привносится здравый смысл и реализуется принцип Ответственности: “Реагируйте, когда возникает потребность, делайте то, на что вы согласились, и берите на себя ответственность за направление движения всей организации, чтобы то, что нужно сделать, было сделано, ничто не было упущено, и каждый делал всё возможное, чтобы внести свой вклад в результативность и целостность организации”.

❓А вам приходилось нарушать соглашения, проявляя искусное участие❓