В этом паттерне вы узнаете, что такое ценности, для чего они нужны и какие преимущества дают организациям, выстраивающим свою деятельность в соответствии с ними.
Last updated
Was this helpful?
Первоисточник:
Intentionally evolve the culture in your organization.
Values are valued principles that guide behavior. Values define scope for action and ethical constraints.
each member brings their own values to an organization based on personal experiences and beliefs
a team or organization may choose to collectively adopt values to guide their collaboration
Осознанно (целенаправленно) развивайте культуру организации.
Ценности — это высоко ценимые принципы, которые обуславливают поведение. Ценности определяют диапазон действий и этические границы.
Каждый сотрудник привносит в организацию собственные ценности, основанные на личном опыте и убеждениях
Команда или организация могут коллективно принять общие ценности, которые будут служить ориентирами для сотрудничества
Values offer guidance to determine appropriate action, even in the absence of explicit agreements.
Collectively adopting a set of values supports the effectiveness of an organization:
reduces potential for misunderstanding
helps to align decision making and action
attracts new members, partners and customers who are aligned with the organization
Chosen values are an agreement that benefits from regular review.
Ценности служат ориентиром при выборе действий, даже в отсутствие сформулированных договоренностей.
Коллективное принятие набора ценностей способствует эффективной работе организации, поскольку это:
Снижает потенциал для неверного понимания (недопонимания между людьми)
Помогает скоординировать (выровнять) принятие решения и действия
Привлекает новых сотрудников, партнеров и клиентов, которые разделяют ценности организации
Выбранные ценности представляют собой соглашение, которое полезно регулярно пересматривать.
