Энциклопедия
Sociocracy 3.0 (Социократия 3.0 или S3)
💎Паттерны Социократии 3.0 (S3)
3.3 Договориться о ценностях (Agree on values)
В этом паттерне вы узнаете, что такое ценности, для чего они нужны и какие преимущества дают организациям, выстраивающим свою деятельность в соответствии с ними.
Intentionally evolve the culture in your organization.
Values are valued principles that guide behavior. Values define scope for action and ethical constraints.
  • each member brings their own values to an organization based on personal experiences and beliefs
  • a team or organization may choose to collectively adopt values to guide their collaboration
Осознанно (целенаправленно) развивайте культуру организации.
Ценности — это высоко ценимые принципы, которые обуславливают поведение. Ценности определяют диапазон действий и этические границы.
  • Каждый сотрудник привносит в организацию собственные ценности, основанные на личном опыте и убеждениях
  • Команда или организация могут коллективно принять общие ценности, которые будут служить ориентирами для сотрудничества
Values offer guidance to determine appropriate action, even in the absence of explicit agreements.
Collectively adopting a set of values supports the effectiveness of an organization:
  • reduces potential for misunderstanding
  • helps to align decision making and action
  • attracts new members, partners and customers who are aligned with the organization
Chosen values are an agreement that benefits from regular review.
Ценности служат ориентиром при выборе действий, даже в отсутствие сформулированных договоренностей.
Коллективное принятие набора ценностей способствует эффективной работе организации, поскольку это:
  • Снижает потенциал для неверного понимания (недопонимания между людьми)
  • Помогает скоординировать (выровнять) принятие решения и действия
  • Привлекает новых сотрудников, партнеров и клиентов, которые разделяют ценности организации
Выбранные ценности представляют собой соглашение, которое полезно регулярно пересматривать.
Copy link