3.3 Договориться о ценностях (Agree on values)

В этом паттерне вы узнаете, что такое ценности, для чего они нужны и какие преимущества дают организациям, выстраивающим свою деятельность в соответствии с ними.

Первоисточник: https://patterns.sociocracy30.org/agree-on-values.html

Intentionally evolve the culture in your organization.

Values are valued principles that guide behavior. Values define scope for action and ethical constraints.

• each member brings their own values to an organization based on personal experiences and beliefs

• a team or organization may choose to collectively adopt values to guide their collaboration

Осознанно (целенаправленно) развивайте культуру организации.

Ценности — это высоко ценимые принципы, которые обуславливают поведение. Ценности определяют диапазон действий и этические границы.

• Каждый сотрудник привносит в организацию собственные ценности, основанные на личном опыте и убеждениях

• Команда или организация могут коллективно принять общие ценности, которые будут служить ориентирами для сотрудничества

Values offer guidance to determine appropriate action, even in the absence of explicit agreements.

Collectively adopting a set of values supports the effectiveness of an organization:

• reduces potential for misunderstanding

• helps to align decision making and action

• attracts new members, partners and customers who are aligned with the organization

Chosen values are an agreement that benefits from regular review.

Ценности служат ориентиром при выборе действий, даже в отсутствие сформулированных договоренностей.

Коллективное принятие набора ценностей способствует эффективной работе организации, поскольку это:

• Снижает потенциал для неверного понимания (недопонимания между людьми)

• Помогает скоординировать (выровнять) принятие решения и действия

• Привлекает новых сотрудников, партнеров и клиентов, которые разделяют ценности организации

Выбранные ценности представляют собой соглашение, которое полезно регулярно пересматривать.