5.4 Приглашайте к переменам (Invite change)

В этом паттерне вы узнаете, как вовлекать команду в процесс изменений.

Первоисточник: https://patterns.sociocracy30.org/invite-change.html

Clarify the reason for change and invite people to participate.

Inviting rather than imposing change helps reduce resistance and enables people to сhoose for themselves.

When making the invitation:

• be transparent about the reason for the change

• clarify expectations and constraints

• avoid coercion or manipulation

• acknowledge any skepticism and doubts

Include the people involved and affected in regular evaluation of outcomes.

Объясните, зачем нужны изменения, и предложите людям участвовать в этом процессе.

Если вы предлагаете людям принять участие, а не навязываете изменения, сопротивления становится меньше, а люди могут сами принимать решения за самих себя.

Приглашая к участию:

• Честно и прозрачно объясните причины изменений

• Ясно опишите ожидания и ограничения

• Избегайте принуждения и манипуляций

• Учитывайте весь скепсис и сомнения

Люди, вовлеченные в процесс изменений и затронутые ими, должны участвовать в регулярной оценке результатов.